Farandulero
Un accionista activista en la industria de la música ha invocado un estatuto poco conocido dentro de las leyes corporativas de Delaware, con la esperanza de exigir que Warner Music Group comparta cualquier registro que tenga relacionado con acusaciones de conducta sexual inapropiada dentro de la empresa.
Dorothy Carvello, ex ejecutiva de A&R en Atlantic Records, propiedad de WMG, y autora de las memorias. Cualquier cosa por un golpe: La historia de una mujer A&R sobre cómo sobrevivió a la industria de la música, presentó su solicitud la semana pasada, exigiendo que uno de los mayores conglomerados de sellos discográficos proporcione copias de todas las denuncias presentadas dentro de la compañía por mala conducta sexual. Carvello también está solicitando acuerdos de conciliación y acuerdos de no divulgación que Warner ingresó junto con documentos relacionados con cualquier posible investigación que Warner realizó sobre presunta conducta sexual inapropiada.
“Quiero ver cuáles fueron las investigaciones reales, si las hubo, contra estas afirmaciones”, dice Carvello. Piedra rodante. “Necesitamos más transparencia de Warner Music Group. No quiero una junta que apruebe este comportamiento”.
Durante los últimos años, Carvello ha estado presionando para que la industria de la música asuma la responsabilidad por el abuso sexual hacia sus empleados y artistas. En abril, lanzó Face the Music Now, una fundación que tiene como objetivo brindar recursos a los sobrevivientes de abuso sexual en la industria de la música. La carta de Carvello se enfoca principalmente en acusaciones de mala conducta sexual, pero también hace referencia a demandas de artistas heredados de Warner que alegan que la compañía tomó indebidamente sus regalías a través de «cargos intracompañía» internacionales.
La carta se refiere extensamente a un Piedra rodante informe de marzo, que detalla un reclamo de acoso sexual que la ex A&R de Warner Records, Samantha Maloney, presentó contra el director ejecutivo de WMG, Stephen Cooper, y el posterior NDA de $ 240,000 que firmó que le impide hablar sobre los reclamos. (A través de un representante de WMG, Cooper negó la acusación). En la misma denuncia, Maloney presentó afirmaciones que había escuchado contra el exejecutivo de A&R Jeff Fenster (quien fue despedido después de la denuncia de Maloney) y el actual ejecutivo de promoción Dave Dyer. (Dyer y Fenster se negaron a comentar en ese momento).
La carta también hace referencia a las acusaciones de la cantautora Lily Allen, firmada por WMG, quien previamente había alegado en su libro Mis pensamientos exactamente que un ejecutivo discográfico la agredió sexualmente en 2016. Como Según las notas de la carta, Allen supuestamente “habló de sus experiencias con Max Lousada, el CEO de Recorded Music para WMG. La Sra. Allen supuestamente le preguntó a Lousada si investigaría sus afirmaciones. Según la Sra. Allen, Lousada dijo “No””.
Además de solicitar todos los documentos relacionados con cualquier posible acusación de conducta sexual inapropiada, Carvello también solicitó todos los documentos relacionados específicamente con esos dos casos.
Carvello también mencionó las acusaciones que hizo en su propio libro, incluidas las afirmaciones de que Ahmet Ertegun, el cofundador de Atlantic Records que murió en 2006, la agredió sexualmente varias veces y en un momento fracturó el brazo de Carvello. También pidió documentos relacionados con sus propias alegaciones personales en la carta 220.
“Nos tomamos muy en serio las denuncias de mala conducta y aplicamos políticas que respetan y protegen a las personas que plantean inquietudes”, dice un portavoz de WMG en un comunicado. “WMG tiene un código de conducta para empleados diseñado para reforzar un entorno seguro e inclusivo, y continuamos escuchando y aprendiendo formas de acabar con la discriminación y el acoso en nuestra industria. Las denuncias detalladas en esta carta ya han sido tratadas públicamente, muchas de ellas fueron planteadas hace años o décadas”.
Carvello presentó su solicitud a través de un estatuto en la sección 220 de las leyes corporativas de Delaware, que exige que una empresa constituida en Delaware abra sus libros a un accionista solicitante si ese accionista tiene un «propósito adecuado», como establece el código. Un propósito adecuado, ambiguamente vago, se define en la ley de Delaware solo como «razonablemente relacionado con el interés de dicha persona como accionista». Según la carta, el propósito correcto de Carvello para recibir los documentos es «determinar si la gerencia de la empresa está tomando todas las medidas necesarias para investigar las denuncias de conducta sexual inapropiada y garantizar un ambiente de trabajo seguro para los empleados, los artistas y el público».
Tal solicitud no es común, pero Carvello no es el primero en usarla: en mayo, como Axios informóel Sistema de Jubilación de la Ciudad de Nueva York, que posee acciones en el gigante de los videojuegos Activision Blizzard, demandó a Activision por el acceso a ciertos documentos después de presentar una queja 220 en octubre pasado luego de las denuncias de acoso sexual y mala conducta en el lugar de trabajo formuladas el año pasado.
Carvello dijo que está preparada para presentar una demanda en Delaware si WMG no entrega sus discos, y aunque Sony Music y UMG no están incorporadas en el estado, también tiene acciones en las otras dos compañías musicales importantes y dice que está explorando otras opciones legales para presentar solicitudes similares.
“Como accionista, me pregunto: ‘¿Cómo atraemos a los artistas, en particular a las artistas femeninas, a un sello si no se sienten seguros?’”, dice Carvello. “Como sociedad antes de #MeToo y Harvey Weinstein, todos pensaban que esto era lo de siempre. Los hombres fueron recompensados por este comportamiento, ¿por qué pensarían que esto estaba mal? No hemos tenido #MeToo en el negocio de la música. Si estamos haciendo las cosas bien, ¿por qué necesita un acuerdo de confidencialidad?
