Farandulero
Los impactantes relatos de sexismo y acoso revelados en las primeras etapas del movimiento #MeToo expusieron una cultura tóxica de abuso que durante mucho tiempo no había sido controlada en Hollywood. Pero las actrices y ejecutivos de alto perfil que prestaron sus historias y su celebridad a la causa no fueron los únicos afectados. Las mujeres en la comunidad de artesanos, en roles que van desde la cámara hasta el sonido y la edición, dijeron que ellas también fueron sometidas a ese trato, pero sin la plataforma del estrellato para ayudarlas a defenderse.
La mayoría de las mujeres detrás de la cámara que fueron encuestadas por El reportero de Hollywood —todos ellos hablando bajo condición de anonimato— dijeron que ellos o una colega habían sido acosados física o verbalmente en el lugar de trabajo en los últimos cinco años, y sus abusadores iban desde actores hasta miembros del equipo. La mayoría estuvo de acuerdo en que la “vieja guardia”, en particular, no ha aprendido de #MeToo.
Los sentimientos están decididamente mezclados acerca de si se sienten seguros incluso al informar un incidente. Numerosas fuentes dicen que creen que, particularmente con un actor o cineasta rentable, la producción mirará hacia otro lado. “Siendo realistas, es posible que tengas que estar dispuesto a deshacerte de tu carrera para superar estos comportamientos que han existido durante mucho tiempo”, dice una fuente en el editorial.
Para los freelancers que son empleados directamente por una determinada producción, el tema de los reportajes es particularmente espinoso, ya que las producciones podrían simplemente optar por no volver a contratarlos. Una fuente en producción dice que ella reportó un incidente a un supervisor y la persona fue despedida. Pero otros dicen que estaban al tanto de los informes que no se abordaron.
Algunos dicen que se sentirían seguros informando un incidente a su sindicato, pero otras fuentes dicen que creen que este enfoque es “inútil”. Las mujeres entrevistadas para esta historia también se mezclaron sobre si reportarían un incidente a Recursos Humanos durante una producción. “Existe una buena posibilidad de que esa persona sepa que fui yo y que afectaría mi carrera, así que, a menos que sea algo importante, probablemente no lo sabría”, admitió una fuente en la producción.
Sin embargo, estas fuentes reconocen que ahora hay más mujeres trabajando en el negocio, incluso si los jefes de departamento siguen siendo predominantemente hombres. “Creo que ha mejorado, en general. El cambio cultural marcó una gran diferencia”, dice una fuente que trabaja en el departamento de sonido.
Otro, jefe de departamento de producción física, dice: “Creo que la generación joven de hombres y mujeres es mucho más consciente. Uno esperaría que la próxima generación sea más ilustrada. no creo [abuse is] como exterior nunca más. Pero está ahí.
Las condiciones pueden haber mejorado en los escenarios de filmación, pero no necesariamente, o no solo, debido a las lecciones aprendidas. “Las cosas no han cambiado debido a #MeToo”, dice una mujer en un sindicato local. “Las cosas cambiaron debido al retiro masivo de la vieja guardia debido al COVID”.
La pandemia también se citó como un factor porque con los mandatos de trabajo remoto y los protocolos de distanciamiento social en el set, las oportunidades para las indiscreciones son menores, al menos por el momento.
“Creo que el ambiente para el acoso sexual es limitado debido a la situación remota de trabajo desde el hogar”, dice otra mujer en el departamento editorial. “Podría ser una ilusión. Es difícil decir cuál será la situación cuando volvamos a trabajar en salas de edición físicas”.
Una versión de esta historia apareció por primera vez en la edición del 28 de septiembre de la revista The Hollywood Reporter. Haga clic aquí para suscribirse.
