Disney+ e ITV se unen para «About Time!» Evento especial

Disney se está asociando con ITV para un evento especial llamado «About Time!», que es un evento de actuación en celebración del talento sordo, discapacitado y neurodivergente que abordará las barreras y la falta de representación y oportunidad para los actores talentosos que trabajan en el creativo británico. industrias de hoy.

El evento se ha creado como un llamado a la acción para locutores, comisionados, agentes de casting, productores y agentes que son fundamentales para mejorar las oportunidades de las comunidades creativas sordas, discapacitadas y neurodivergentes.

Este evento tendrá lugar el viernes 28 de octubre de 2022 en el BAFTA recientemente renovado y totalmente accesible, 195 Piccadilly.

¡YA ERA HORA! contará con diez talentosos actores, músicos e intérpretes sordos, discapacitados y neurodivergentes y será presentado por la actriz nominada al BAFTA Ruth Madeley (Then Barbara Met Alan, Years and Years, Don’t Take My Baby) y la actriz de Coronation Street Cherylee Houston.

Se han creado cinco compromisos clave para apoyar el cambio sistémico dentro de la industria como parte del impulso continuo para aumentar la visibilidad y las oportunidades para el talento sordo, discapacitado y neurodivergente dentro y fuera de la pantalla. Se les pedirá a los invitados que se comprometan a hacer uno o varios acuerdos sugeridos, como parte de la aceptación de la invitación para asistir.

• Elija a un sordo, discapacitado y/o neurodivergente como actor principal o co-protagonista en un nuevo espectáculo
• Desarrollar un nuevo título en torno a un actor sordo, discapacitado y/o neurodivergente
• Reparto de un drama que regresa con actores sordos, discapacitados y/o neurodivergentes en papeles clave/como papel principal
• Aplique una regla de 1 en 5 para reuniones y castings de talentos para mejorar las oportunidades para el talento sordo, discapacitado o neurodivergente
• Programa reuniones con cada uno de los actores que participan en ¡YA ES TIEMPO!

La visión es que ¡YA ES TIEMPO! será el último evento de este tipo porque ya es hora de que todos lo hagamos mejor por la representación e inclusión de talento discapacitado, sordo y/o neurodivergente dentro de la industria.

¡YA ERA HORA! ha sido ideado y creado por la productora ejecutiva líder y veterana de la industria Sara Johnson, de Bridge06, y los galardonados socios de producción Clare-Louise English y Jo Sargeant de Hot Coals Productions, en asociación con ITV, ITV Studios y Walt Disney Company UK e Irlanda.

Junto con su propia experiencia de vida variada, Sara, Jo y Clare han creado continuamente proyectos, contenido e intervenciones estratégicas a través de Bridge06 y Hot Coals Productions para aumentar las oportunidades para el talento sordo, discapacitado o neurodivergente.

Johanna Devereaux, VP Scripted & DE&I Strategy, The Walt Disney Company, EMEA, dijo en un comunicado:

“Estamos increíblemente orgullosos de apoyar a este grupo talentoso y apasionado en la celebración de artistas sordos, discapacitados y neurodivergentes. A medida que aumentamos nuestras producciones en el Reino Unido y Europa, Disney+ se compromete a fomentar una industria televisiva del Reino Unido más inclusiva y accesible, tanto dentro como fuera de la pantalla”.

Sam Tatlow MBE, socio de diversidad creativa, ITV agregó:

“Estamos orgullosos de trabajar con Bridge06 y Hot Coals Productions para lanzar ¡YA ES TIEMPO! y desempeñar nuestro papel en la mejora del acceso y la inclusión del talento sordo, discapacitado y neurodivergente tanto dentro como fuera de la pantalla, y celebrar el excelente talento que sabemos que existe.

ITV está comprometida con la creación de una industria televisiva en la que nadie quede excluido, con iniciativas como nuestro Fondo de Comisionamiento de la Diversidad que tiene como objetivo impulsar el cambio hacia la equidad de la discapacidad en cuyas historias se cuentan y quién obtiene oportunidades en la producción televisiva”.

Sara Johnson, Bridge06 dijo:

“Este evento nació de conversaciones con Sam Tatlow, Creative Diversity Partner de ITV, ambos deseosos de abordar y abordar los conceptos erróneos y las repetidas excusas de una industria que todavía pregunta «¿dónde está el talento? ¿Son buenos?» Nos sentimos increíblemente complacidos cuando Disney también quiso unirse y gracias a esa sólida asociación, Clare y Jo en Hot Coals Productions pudieron seguir adelante, impulsados ​​por su propia experiencia vivida de las barreras.

Bridge06 tiene sus raíces en nuestra creencia de que la representación no es difícil, pero que requiere compromiso y nuevas ideas para implementar los cambios prácticos y de actitud necesarios. Escuche Television Access Project (TAP), Underlying Health Conditions (UHC), TripleC/DANC, Deaf and Disabled People in TV (DDPTV) y otros que le muestran cómo hacer que sus acciones hablen más que sus palabras. ¿No es hora de que dejemos de pedirles a los actores discapacitados que estén en exhibiciones y, en su lugar, les demos la oportunidad de mostrar su talento en papeles importantes, en las pantallas a las que pertenecen? Es realmente así de simple.»

Clare-Louise English y Jo Sargeant de Hot Coals Productions dijeron:

“Esta no es la primera vez que nuestra comunidad pide mejores oportunidades, estas conversaciones han estado ocurriendo durante décadas, pero recién ahora la industria parece estar lista para escuchar. Hay sed de obras más inclusivas y de personajes diversos.

Como un artista sordo y otro dispráxico, creamos Hot Coals para producir un mejor tipo de trabajo accesible, para ser el cambio que queremos ver en la industria, para desafiar el status quo y crear oportunidades para que nuestra comunidad prospere. Estamos impulsados ​​por el deseo de sacar a los artistas sordos y discapacitados y sus historias de los márgenes a la corriente principal, y ahora es el momento. Esperamos que ABOUT TIME se base en el gran trabajo de aquellos en la industria que nos han precedido, y haga avanzar la conversación, enfocándose siempre en el talento y no en los desafíos y creando un cambio significativo”.

¡YA ERA HORA! sigue el desarrollo y la ejecución de Bridge 06 de la nueva capacitación financiada por ScreenSkills para una serie de nuevos Coordinadores de Acceso, para apoyar la contratación y la vida laboral de los profesionales discapacitados en la televisión.

Los puestos de coordinador de acceso fueron una recomendación clave del nuevo grupo de presión sobre discapacidad Condiciones de salud subyacentes (UHC), que forman parte de su informe publicado recientemente sobre la accesibilidad para profesionales discapacitados, tanto delante como detrás de la cámara. Todo el mundo se olvidó de los inodoros. UHC fue formado por el guionista ganador del premio BAFTA Jack Thorne (Help, His Dark Materials), la actriz Genevieve Barr (Then Barbara Met Alan, The Fades, The Silence, Ralph & Katie), la directora de producción Katie Player (Treason, Churchill) y la productora Holly Luban después de la conferencia MacTaggart centrada en la discapacidad de Jack Thorne en 2021 en el Festival de Televisión de Edimburgo.

¡Ya era hora! sigue al establecimiento del Proyecto de acceso a TV (TAP) entre industrias, que exige mejores estándares de accesibilidad en los platós. Nueve de las principales emisoras y streamers del Reino Unido se unieron a TAP, incluidos ITV y Disney UK & Ireland, junto con el apoyo del organismo de la industria CDN, Creative Diversity Network y PACT, que representan al sector independiente.

TAP también se formó en respuesta a la campaña de UHC y cuenta con el apoyo de TripleC DANC (Disabled Artists Networking Community) y DDPTV (Deaf & Disabled People in TV). Se formó para librar al sector de los terribles problemas de accesibilidad y tiene como objetivo garantizar que la industria ya no tenga la excusa para ‘no saber’ sobre el talento que trabaja en la industria.

TAP también ha publicado un conjunto de nuevas pautas de producción para la Inclusión de la Discapacidad, las 5 As. Las organizaciones que adopten estos estándares: Anticiparán, Preguntarán, Evaluarán, Ajustarán, Abogarán cuando se trate de trabajar con talento discapacitado, para garantizar una responsabilidad colectiva para cambiar radicalmente la cultura y las prácticas de las personas discapacitadas que trabajan en la industria del entretenimiento.

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