Farandulero
El Festival de Cine Afroamericano de Martha’s Vineyard, en asociación con Prime Video/Amazon Studios y El reportero de Hollywoodorganizó «Reflexiones» el viernes, un almuerzo orientado a discutir el ascenso de las mujeres de color a la C-Suite.
El evento de redes híbridas y el panel de discusión trataron las realidades, los desafíos y la belleza de ser mujeres de color en posiciones de liderazgo en la industria del entretenimiento. THR la directora editorial Nekesa Mumbi Moody guió la conversación y estuvo acompañada por Stephanie Tavares-Rance, fundadora del Festival de Cine Afroamericano de Martha’s Vineyard; Latasha Gillespie, directora de Diversidad Global, Equidad e Inclusión de Amazon Studios; y Zola Mashariki, directora de Audible Studios.
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parrish lewis
La conversación comenzó con la pregunta de cómo han cambiado las cosas en los últimos años después del asesinato de George Floyd, que animó muchas conversaciones entre el público, pero más específicamente cómo es la verdadera representación e inclusión en los sectores de los medios y el entretenimiento.
“Todos sabíamos que después del asesinato de George Floyd, teníamos una ventana de oportunidad para hacer el trabajo, y sabíamos que la culpa blanca y la fatiga de los aliados pronto llegarían. … El desafío es que, junto con eso, también enfrentamos una recesión económica. Es un momento desafiante”, compartió Gillespie. “[But] nuestras historias son comerciales, [they’re] universal. Solo tenemos que tener claro que en este clima, todos los estudios y cadenas se están retirando, por lo que debemos ser estratégicos en lo que buscamos en este momento”.
Tavares-Rance, cuyo festival de cine anual es producido por Run & Shoot Filmworks y se estableció en 2002, habló sobre los desafíos de asegurar el patrocinio en los primeros años. Las empresas solían mencionar otros festivales de cine propiedad de negros como competidores, “pero no harían eso con Sundance, Tribeca y Telluride”, dijo.
Los panelistas hablaron sobre el pasado, el presente y el futuro de sus carreras, reflexionando sobre cómo ascendieron a C-Suite, cuáles son sus consideraciones en sus puestos actuales y cómo esperan seguir elevando y levantando a la próxima generación de mujeres de color. líderes arriba.
“Todos los años, un estudiante de mi clase en la USC tiene una película en Sundance, y estoy muy orgulloso de eso”, dijo Mashariki. “Para mí, encontrar y conectarme con personas no se trata solo del nivel, hago espacio para la tutoría. … El C-suite es excelente, pero muchos de nosotros nunca llegaremos allí si no tienes un sofá para llorar, si sientes que no encajas”.
La camaradería entre mujeres en el C-Suite, en compañías como Disney, Netflix y otras, también fue un tema central. “Al final del día, estamos tratando de hacer el mismo trabajo, estamos tratando de cambiar esta industria, por lo que nos necesitamos unos a otros”, dijo Gillespie.
Los almuerzos anteriores incluyeron a representantes de OWN, Amazon Studios, Warner Brothers, JP Morgan Private Bank, Lionsgate, General Motors, Paramount Media Networks y miembros del personal de la Casa Blanca.
