Farandulero
El operador de Channel 4 News, ITN, enfrenta preguntas difíciles a medida que una petición en línea pide que “las mujeres que han sido silenciadas sean liberadas de las NDA”.
La petición, organizada por el grupo de campaña Pregnant Then Screwed, dice que las mujeres que fueron empleadas anteriormente por Channel 4 News han sido “silenciadas por cláusulas de confidencialidad, también conocidas como NDA”.
Agrega: “Los testimonios de estas mujeres afirman que hablar con los jefes sobre lo que enfrentaron finalmente arruinó tanto sus carreras como su salud mental”.
ITN, que opera servicios de noticias para ITV, Channel 4 y Channel 5, dijo que «no trata ni ha tratado en ‘NDA’ con los empleados», y agregó: «ITN utiliza acuerdos de conciliación para documentar la resolución mutuamente acordada de una disputa o para facilitar la salida de un empleado del negocio en los términos acordados”.
La petición fue publicada esta mañana como dijo la ex ministra y activista del gobierno del Reino Unido, Maria Miller. Los tiempos ella tiene conocimiento de varios casos en los que empleados actuales y anteriores han sido silenciados tras alegar trato discriminatorio en el trabajo.
Le ha escrito a la directora ejecutiva de ITN, Deborah Turness, quien pronto será nombrada jefa de noticias de la BBC, sobre estos casos y problemas de “discriminación por embarazo y acoso laboral”.
Antiguos periodistas y personal de Channel 4 News dijeron los tiemposcSe han utilizado cláusulas de confidencialidad para resolver casos, incluido uno en el que las mujeres descubrieron que estaban siendo mal pagadas después de regresar de la licencia de maternidad. Deadline ha sido informado por separado de al menos uno de estos casos que ha tenido lugar en el último año.
Embarazada luego atornillada fue lanzada en 2015 por la autora Joeli Brearley, quien dice que fue despedida de su trabajo por correo de voz dos días después de informar a su empleador que estaba embarazada de su primer hijo. Desde entonces, el grupo ha hecho campaña en favor de las mujeres que enfrentan discriminación por maternidad y ha promovido los derechos de las mujeres, con fondos de fideicomisos, fundaciones y crowdfunding. Se convirtió en una organización benéfica registrada en marzo de 2020.
Publicada junto con la petición en línea de hoy, una encuesta de Pregnant Then Screwed de más de 500 mujeres que firmaron NDA encontró que casi el 90% sintió que no tenían más remedio que firmar. Hablando en una sesión de panel la semana pasada, la presidenta de Time’s Up UK, Heather Rabbatts, instó al gobierno a aprobar leyes que impidan el uso generalizado de NDA, y se espera que el próximo mes se presente un proyecto de ley al parlamento.
Al momento de escribir este artículo, ITN no había respondido a las solicitudes de Deadline para comentar sobre la petición.
Declaración de ITN a Los tiempos en su totalidad dice: “ITN no trata y no ha tratado en ‘NDA’ con los empleados. Como es práctica estándar en todas las industrias, ITN utiliza acuerdos de conciliación para documentar la resolución de una disputa de mutuo acuerdo o para facilitar la salida de un empleado del negocio en los términos acordados. Las disposiciones de confidencialidad son estándar, representan una parte muy pequeña del acuerdo general alcanzado y, a menudo, se realizan a pedido específico de un empleado. Entrar en los detalles de casos individuales sería claramente una violación de la confidencialidad”.
