Farandulero
¿Alguna vez te has encontrado con una oferta de trabajo que te hizo pensar: «¿Qué?»?
Hablamos de esas descripciones que dicen “Trabajo de nivel inicial: se requieren tres años de experiencia”, o roles que básicamente requieren que seas un equipo de una sola persona. #iykyk
El usuario de TikTok Ben Yap (@benyaap) encontró recientemente una oferta de trabajo de este tipo en LinkedIn y entró en su página para explicar por qué “nunca postularía para ella”.
Y estamos seguros de que muchos singapurenses podrán identificarse con esto.
La vacante, publicada por SMRT Corporation, buscaba cubrir el puesto de ‘Ejecutivo/Ejecutivo sénior, Innovación y comunicaciones de servicios’.
¿Cuál es la primera queja de Ben sobre el puesto? Su «Objetivo del puesto», que indica: Especialista en innovación y comunicaciones de servicios (gestión de marca, redes sociales y web).
“Aquí se desempeñan varios roles”, dijo Ben. “Primero tienes que ocuparte de la innovación de servicios y luego de la comunicación. Y luego de la marca, las redes sociales y la gestión web. Para mí, este es un trabajo para cuatro personas”, explicó.
Luego pasó a asumir las responsabilidades laborales, lo que, en palabras de Ben, “es una locura”.
Contamos con siete categorías principales de responsabilidades, que incluyen comunicaciones y operaciones de servicio, y análisis e informes. En cada una de esas categorías también se incluyen detalles detallados que describen con más detalle las tareas que el candidato potencial deberá llevar a cabo.
Y créanos cuando decimos que hay muchos, muchos tareas.
Ben añade: “Cuando tú [scroll] Más abajo, dice que tienes que asesorar al equipo de liderazgo ejecutivo sobre las tendencias y oportunidades emergentes para la gestión de marca, redes sociales y web. ¿Cómo asesoras? Este es un puesto de gerente sénior”.
También destacó el hecho de que la descripción del trabajo tiene dos páginas y, además de todo, el candidato también tendrá que asumir funciones de secretaría, realizar eventos y supervisar múltiples aspectos del desarrollo de la empresa.
“Hay demasiadas cosas”, declaró.
Continuó: “La calificación dice que se necesitan dos años de experiencia. ¿Crees que alguien que tenga dos años de experiencia como mínimo puede hacer todo esto? Yo tengo 10 años. Incluso a mí me resulta difícil hacer todo de manera efectiva”.
También cree que la persona que consiga el trabajo “no recibirá un buen salario”, y estima que el salario rondará los “S$3.000-3.500”, dado que es un puesto ejecutivo para una persona con apenas dos años de experiencia.
