Farandulero
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No puedo probarlo, pero estoy bastante seguro de que no hay una línea acelerada para llegar al cielo más rápido después de que todos perecemos inevitablemente. Y si lo hay, definitivamente no es para las personas que se enorgullecen de no faltar nunca al trabajo y abrazar la rutina corporativa. No hay estrellas doradas ni recompensas en el más allá por el agotamiento. Pero HAY un antídoto en forma de excusas creíbles para pedir que no trabajes.
Cuando se trata de capitalismo, el resultado final siempre será el beneficio y la productividad de los empleados, tal vez por eso las peticiones de representación sindical tienen aumentó un 57 por ciento en los últimos seis meses. Personalmente, no me importa por qué necesitas llamar para dejar el trabajo. No soy policía, vive tu vida. Creo que el hecho de que tengamos que pedir permiso a otras personas sobre si algo es ‘merecedor’ de faltar al trabajo es bastante asqueroso, personalmente, y usted es la única persona que realmente puede determinar si puede trabajar en un ambiente saludable y razonable. , capacidad sin poner en peligro a usted mismo oa otros.
Tu trabajo debería apoyar su vida personal, no al revés. Como dice Beyoncé: «Maldita sea, me hacen trabajar tan duro».
Conoce tus derechos
En primer lugar, todo el mundo (en los EE. UU.) debería comprobar el Guía del empleado de la Ley FMLA para comprender plenamente sus derechos. (Otros países también deben verificar las leyes laborales de su jurisdicción y mantenerse al día con todas y cada una de las actualizaciones). La licencia remunerada frente a la licencia no remunerada varía según el empleador, el estado, etc. Infórmese ahora para no enfrentarse a sorpresas financieras infelices.
Zorro del siglo XX.
Consejos generales
- Usa una excusa incómoda y/o profundamente personal. yoHará que sea más difícil para los compañeros de trabajo, recursos humanos/administradores hacer preguntas directas porque, francamente, ¡no es asunto de ellos! Puede ser difícil resistir el impulso de sobreexplicarse o justificarse, y si sabe que sufre por complacer a la gente, esto puede ser un impedimento para que la entrometida Nelly se involucre en su negocio.
- Prueba una excusa ABURRIDA Nadie creerá que contrajo una rara enfermedad de la piel el viernes anterior a un fin de semana largo. Elija algo común y poco memorable, y la gente lo olvidará en poco tiempo.
- Elige algo imprevisto y no es tu culpa. Aléjese de excusas como ‘Necesito firmar un paquete’ cuando eso es algo que puede reprogramar a horas no laborables, etc. La mala planificación de su parte no es una buena razón para dejar el trabajo y puede usarse en su contra si tiene un jefe poco convincente o una cultura laboral tóxica.
General, proporcione la cantidad mínima de información necesaria con respecto a sus circunstancias y comunique claramente su falta de disponibilidad y fechas.
Y si toma literalmente alguno de los consejos que se dan aquí, que sea este: el correo electrónico es la mejor forma de comunicación cuando falta al trabajo. Incluso si tiene que llamar, la llamada debe ser breve y hacer referencia al correo electrónico. ¡La documentación es tu mejor amigo profesional! Evitaría enviar mensajes de texto, incluso si los mensajes de texto son parte de su cultura laboral. Tener un método profesional de comunicación es clave y ayudará a aclarar los límites entre el trabajo y el resto de su vida.
Sin más preámbulos, las excusas más fiables para pedir falta de trabajo.
1. Enfermedad personal
¿Mi consejo? Comida envenenada. Esta enfermedad normalmente no requiere una nota del médico, y tiene sentido dar aviso de última hora. No hay retroceso en este caso, y si lo hay, puedes simplemente mezclar un montón de cosas realmente asquerosas en tu inodoro y tomar una foto para enviársela a tu jefe junto con una carta de renuncia. No tengas piedad.
2. Problema de plomería
Las tuberías rotas, los cimientos/sótanos inundados y los problemas de alcantarillado son lo suficientemente graves como para quedarse en casa. Bonificación: la mayoría de las personas pueden simpatizar con el estrés que acompaña a este tipo de situaciones.
3. Emergencia Familiar
Punto final. Eso es todo lo que necesitas decir. Si un empleador confía en usted lo suficiente como para contratarlo, debería poder confiar en usted lo suficiente como para determinar qué constituye una emergencia familiar para usted. Si alguien trata de entrometerse, o incluso hace preguntas bien intencionadas, tiene todo el derecho de decir: «Le agradezco que pregunte, pero prefiero mantener esta situación en privado, ya que no solo me involucra a mí». Si responden a eso con algo más que comprensión, tienes mi permiso para comer su almuerzo.
4. Problema/enfermedad del cuidado de niños
A menos que su jefe sea del negaverso, entenderá que sus hijos y dependientes son lo primero. Esta es una instancia definitiva de querer saber cómo las leyes laborales/FMLA pueden apoyarlo, y comprender la licencia pagada frente a la licencia no pagada en su lugar de trabajo.
5. Cita dental/médica
La mayoría de los consultorios dentales parecen tener un horario de 9 a 5, lo que me encanta, porque lo último que quiero hacer el fin de semana es abrir de par en par y babear apáticamente durante una hora. Por lo general, esto solo le otorgará unas pocas horas, a menos que esté realizando una cirugía directa, en cuyo caso, es posible que necesite una nota.
La buena gestión entiende que los empleados tienen vidas y otras obligaciones. La clave para retener buenos talentos (¡y personas sensatas!) es tratarlos con respeto y confiar en ellos para que se cuiden a sí mismos para que puedan desempeñarse cuando están trabajando activamente y en horario laboral.
¡Tenga cuidado y buena suerte!
