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‘Break My Soul’ de Beyoncé ya está inspirando a la gente a dejar sus trabajos

'Break My Soul' de Beyoncé ya está inspirando a la gente a dejar sus trabajos

Y algunas personas renunciarán a sus trabajos. Esas personas saben que Beyoncé en realidad no le está diciendo a la gente que deje sus trabajos. Ella es innegablemente una capitalista. En todo caso, la letra es más antijefe que antitrabajo, con un poco de «¡Sé tu propio jefe!» mentalidad emprendedora y de pequeña empresa que puede ser su propia rutina ingrata y mal pagada. Ella nos está dando una sola instrucción: soltar. Eso podría ser un trabajo, pero también podría ser una relación, una preocupación, un dolor o cualquier peso muerto que esté arrastrando en la vida.

Pero mucha, mucha gente escuchará la canción con el gozoso conocimiento de que ya lo han hecho al renunciar literalmente a sus trabajos. «Esas letras de apertura capturan perfectamente un sentimiento compartido que escuchamos con frecuencia de los clientes: están agotados», Kathy Gardner, vicepresidenta de comunicaciones de FlexJobsdice Glamour. “De hecho, la falta de límites saludables entre el trabajo y la vida [49%] y estar quemado [42%] estaban entre los factores principales que contribuyen a que los trabajadores decidan renunciar a sus trabajos”.

La pandemia vio un fenómeno conocido como la Gran Resignación, una 20 años de altura para la “tasa de abandono” de Estados Unidos, en la que decenas de millones de adultos optaron por dejar sus trabajos. los razones principales para renunciar: salario bajo, poco camino hacia el progreso, jefes irrespetuosos y falta de cuidado de niños.

“Esto ha llevado a un mercado laboral históricamente ajustado en el que los trabajadores tienen más influencia sobre sus empleadores de lo que hemos visto en décadas”, dijo Lindsay Owens, directora ejecutiva de la base colaborativadice Glamour. “Además, vemos que los trabajadores también utilizan su influencia para sindicalizarse y exigir mejores condiciones laborales en todo el país”. Ahora es el momento en que los trabajadores deberían presionar por más, agrega. “Los márgenes de ganancias corporativas están en máximos históricos de 70 años. Los trabajadores deberían ganar más del valor que crean en el trabajo, y tenemos un largo camino por recorrer antes de que lo hagan”.

Owens, quien anteriormente fue asesor principal de política económica de la senadora Elizabeth Warren, llama a hacer uso de esta dinámica de poder. “Garantizar que los trabajadores negros y morenos puedan realmente acceder a un mercado laboral saludable requerirá mucho más”, dice, como “codificar leyes que permitan a los trabajadores ejercer su poder en el trabajo y reformar nuestras leyes laborales”, así como una legislación más integral. y políticas accesibles de licencia pagada y cuidado de niños.

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Recopilado por Farandulero

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