Dentro de la Campaña de Inclusión de la Academia

En junio de 2020, cuando casi la atención de todos se centró en la pandemia de COVID-19 que llegaba a su tercer mes sombrío, la Academia hizo historia silenciosamente. Con invitaciones enviadas a 819 nuevos miembros esa primavera, el grupo superó las ambiciosas y controvertidas metas de inclusión que se había fijado en 2016, luego de que la tendencia de Twitter #OscarsSoWhite destacara la homogeneidad de los votantes de los Oscar. Durante cinco años, la Academia duplicó con creces el número de miembros mujeres y duplicó el número de miembros de color.

Incluso después de ese cambio, y después de otro año de invitados en 2021 que continuaron con la tendencia, la Academia aún tiene un 81 por ciento de blancos y un 67 por ciento de hombres. Y, como un THR El análisis de las 17 ramas de votación muestra que las ganancias han sido desiguales, en particular entre los oficios.

Desde 2016, la rama de actores ha sido la más asertiva en la diversificación racial, como la única rama que ha extendido más de la mitad de sus invitaciones a personas de color, con un 55,5 por ciento. En 2021, el 69 por ciento de las nuevas invitaciones de la sucursal fueron para actores no blancos. Le siguieron directores (47 por ciento de personas de color desde 2016) y música (38,1 por ciento), mientras que otras ramas permanecieron abrumadoramente blancas, incluidos los efectos visuales (14,5 por ciento no blancos desde 2016), diseño de producción (17,4 por ciento) y edición de películas (17,9 por ciento). Y a pesar del impulso de diversidad del grupo, los invitados a algunas ramas, como efectos visuales (17,4 % mujeres desde 2016), sonido (20,2 % mujeres) y cinematografía (21,7 %), siguen siendo abrumadoramente hombres.

La iniciativa de inclusión de la Academia de 2016, llamada A2020, aumentó drásticamente el tamaño de la organización, una tendencia que ahora ha terminado. Después de invitar históricamente a clases de 200 a 300 miembros, el tamaño de las clases de la Academia se duplicó y triplicó durante el avance hacia A2020 y el grupo, que tenía un total de 5765 miembros con derecho a voto en 2012, se disparó a 9487 miembros con derecho a voto en total para 2021, un crecimiento de más del 64,6 %. Con A2020 completo, el tamaño de la clase se redujo en 2021 a 375. Pero la Academia continuó en gran medida con los patrones demográficos que había establecido bajo A2020: la clase de 2021 tenía aproximadamente un 37 por ciento de no blancos y un 46,1 por ciento de mujeres.

A lo largo de la campaña A2020, la organización luchó por estar al final de la tubería de la industria. Quién finalmente se convierte en un nominado al Oscar no solo depende de los miembros de la Academia, sino que también es el producto de décadas de decisiones tomadas por los departamentos de admisiones, agentes, productores y ejecutivos de estudios de las escuelas de cine. Para abordar ese problema, la Academia ha creado una nueva iniciativa, Aperture 2025, que intentará utilizar la elegibilidad para los Oscar para fomentar una mayor inclusión en esas etapas iniciales. Estas nuevas pautas, que requerirán que las películas cumplan con los estándares de diversidad entre el elenco y el equipo para ser elegibles para una nominación a mejor película, entrarán en vigencia en la 96a entrega de los Oscar, en 2024. INFORME DE DATOS ADICIONALES POR ZORA O’NEILL

Esta historia apareció por primera vez en la edición del 23 de marzo de la revista The Hollywood Reporter. Haga clic aquí para suscribirse.