Farandulero
El 30 de octubre de 2024, Canción Mino del GANADOR Fui a Hawaii por cinco noches y seis días. Despacho Visitó el Centro de Servicio Comunitario de Mapo el 11 de noviembre. Mino trabaja aquí como trabajador social y está a cargo de ayudar con el funcionamiento del centro.
Sin embargo, Mino no estaba a la vista. Dispatch regresó los días 12, 13, 14 y 15 de noviembre y no pudo reunirse con él. Incluso después de su viaje a Hawaii, no fue a trabajar.
Si bien ha habido repetidos informes sobre el mal servicio de Mino como trabajador del servicio público, Dispatch lo ha resumido en cuatro puntos.
- Song Mino fue transferido al Centro de Servicio Comunitario de Mapo en marzo.
- El manager L llevó a Song Mino a este lugar después de recibir una orden de transferencia.
- Después de la transferencia en marzo, Song Mino no ha aparecido para funcionar correctamente.
- Cuando de vez en cuando va a trabajar, firma autógrafos y fuma un cigarrillo antes de irse.
Dispatch ha verificado la credibilidad del informe de Song Mino.
- Song Minho transfirió su lugar de trabajo en marzo. (O)
Song Mino comenzó su trabajo de servicio social en Mapo Facility Management Corporation el 24 de marzo de 2023. Un año después, en marzo de 2024, se mudó a las instalaciones de conveniencia para residentes.
- L, la persona a cargo de las ‘instalaciones residentes’, asignó a Song Mino a este lugar. (O)
Trabajé en Mapo Facility Management Corporation. Él era el supervisor de Song Mino en ese momento. L se mudó al centro de conveniencia para residentes en febrero y trajo a Song Mino más de un mes después.
- Song Mino no ha estado funcionando correctamente desde marzo. (△)
En octubre nos enteramos del incumplimiento del deber por parte de Song Mino. Dispatch visitó las instalaciones más de diez veces de noviembre a diciembre y no lo hemos visto ni una sola vez.
- Aparece de vez en cuando, firma muchos autógrafos y se va. (△)
Dispatch le preguntó a L sobre el estado de asistencia de Song Mino. Se negó a proporcionar ninguna información, afirmando que era información personal (los registros de asistencia son personales y las CCTV son privadas).
Sin embargo, pudimos recibir información de L. Él registra la asistencia a mano y firma al lado de la fecha. Esto podría significar que podría firmar fechas todas a la vez.
La asistencia fue manipulada.
Dispatch confirmó durante la investigación in situ que el informe de actuación de Song Mino era creíble. Sobre todo, nunca fue visto ni una sola vez durante las diez o más veces que visitamos las instalaciones. El problema más profundo es la sospecha sobre la relación entre el Manager L y Song Mino.
Dispatch guardó la entrada de 9 a.m. a 7 p.m. en la segunda semana de noviembre, y Song Mino no estaba a la vista. Otros empleados también afirmaron que nunca lo habían visto.
Sin embargo, el Gerente L reveló que continuó viniendo a trabajar después de sus vacaciones en Hawaii. Cuando le pedimos ver los registros o CCTV, dijo que era información personal. Parecía desesperado por ocultar el pobre desempeño de Song Mino.
Esta es la conversación entre Dispatch y Manager L del 3 de diciembre.
Despacho: ¿Song Mino trabaja aquí? ¿Vino a trabajar hoy?
l: Sí, él trabaja aquí. Usó las vacaciones anuales que le quedaban hoy.
Despacho: Entonces, ¿vino a trabajar también en noviembre?
l: Sí.
Despacho: Cuando lo comprobamos, no vino a trabajar.
l: Lo hizo.
Según L, el 3 de diciembre eran sus vacaciones anuales. L dijo, “Hasta ahora ha venido a trabajar bien. Recibió permiso para su viaje al extranjero y hoy utilizó sus vacaciones anuales”.
Dispatch volvió a visitar las instalaciones el 4 de diciembre.
Despacho: ¿Song Mino vino a trabajar hoy?
l: Recibí una llamada suya hoy alrededor de las 9 a.m. Dijo que iba a tomarse un día de enfermedad. Dijo que usaría tres días. Probablemente empezará a venir a trabajar el lunes.
Despacho: Como su casa está cerca, ¿camina al trabajo?
l: No, viene en coche y aparca en el aparcamiento subterráneo. Supongo que no sabías que tiene muchos coches.
Despacho: Sí, tiene muchos.
l: Tiene algunos autos realmente bonitos y algunos autos normales. Hay uno amarillo y muchos otros. Conduce el coche normal al trabajo.
(El auto ‘normal’ de Song Mino es un Aston Martin. Sus autos realmente bonitos son su Jeep Wrangler y el auto amarillo es su Mercedes-Benz SLK).
Si utilizó vacaciones anuales el 3 de diciembre y licencia por enfermedad el 4 de diciembre, ¿vino a trabajar el 9 de diciembre? Dispatch visitó las instalaciones nuevamente.
Despacho: Hola. ¿Song Mino vino a trabajar hoy?
l: Recibí una llamada de su manager. Dijeron que fue ingresado en el hospital. Hace un tiempo que se siente mal. Tiene trastorno de pánico, etc. En cuanto al diagnóstico, parece que tiene mucha enfermedad.
Dispatch preguntó sobre la última vez que vino a trabajar.
Despacho: No hemos visto a Song Mino ni una vez hasta ahora. ¿Cuándo fue la última vez que vino a trabajar?
l: Llegó a trabajar el 2 de diciembre.
Despacho: ¿Tiene algún registro que demuestre que vino a trabajar ese día?
l: Honestamente, compruebo si Song Mino ha venido a trabajar más tarde. No viene a la oficina. Si está en la sala de descanso de al lado, voy a comprobarlo.
Despacho: ¿A qué hora lo compruebas?
l: Si no tengo trabajo que hacer, lo reviso por la mañana. Si tengo algo que hacer, lo consulto más tarde.
Despacho: ¿Cómo verificas su asistencia si está en la sala de descanso?
l: No existe otro registro que los sellos de trabajo. Lo llamo si no aparece.
Despacho: ¿Entonces estás diciendo que hubo ocasiones en las que no apareció sin permiso?
l: No. Si no aparece, lo llamo. Si dice que está usando la baja por enfermedad, le pido una nota del médico. Así utiliza su licencia anual o su baja por enfermedad.
Despacho: ¿Confirmaste que Song Mino fue hospitalizado hoy?
l: Lo escuché del gerente. Es difícil confirmar la hospitalización.
Una vida de servicio público inteligente
El Comisión Nacional de Derechos Humanos de Corea investigó el estado de servicio de los trabajadores del servicio público en 2013. Se reveló que uno de cada tres trabajadores tenía un desempeño laboral deficiente.
Recomendaron establecer un Directriz de servicio para trabajadores del servicio público. Si era necesario gestionar el servicio, ordenaban que la asistencia se registrara electrónicamente, mediante una tarjeta de asistencia al trabajo.
Sin embargo, incluso después de diez años, nada parece haber cambiado. Los registros de asistencia todavía se escriben a mano. Esto permite falsificar asistencia a criterio del responsable.
Incluso el jefe de la División de Servicios Sociales respondió: «Entiendo que Song Mino está cumpliendo con su deber normalmente». Ellos continuaron, “Incluso durante la controversia sobre el pelo largo de Song Mino, fui al lugar y revisé su atuendo. Me estoy comunicando con L, la persona a cargo de la instalación”.
Dispatch vuelve a publicar los informes recibidos en octubre.
- “Hubo un tiempo en el que la vestimenta de Song Mino era un tema en las noticias. Los funcionarios salieron y sólo señalaron el estado de su cabello. En ese momento, Song Mino estaba en casa y sólo salió después de recibir una llamada telefónica”. (Informe anónimo 1)
- “Incluso si se trata de un servicio alternativo, debe hacer lo mejor que pueda para cumplir con el servicio militar. ¿Se considera justo que lo despidan sin ir a trabajar durante casi un año sólo porque es famoso? Por favor verifique si va a trabajar normalmente”. (Informe anónimo 2)
Por último, verificamos lo que piensa el Gerente L sobre el problema.
Pero a las celebridades les cuesta trabajar. Se acuestan en sus escritorios y duermen todo el día. Song Mino incluso tiene una pequeña habitación sin gente.
— Gerente L.
Escuchemos más sobre su política de gestión.
Despacho: Recibimos informes que decían que apenas vino a trabajar. Después de comprobarlo, nunca apareció. Pero como sigues diciendo que así fue, ¿realmente trabajó del 10 al 7?
l: A veces dormía entre medias. Hay una habitación al lado. Había veces que aprovechaba sus vacaciones anuales y en ocasiones iba al hospital.
Despacho: ¿Entonces estás diciendo que trabajó sin ningún problema?
l: Bueno, lo escondimos en la habitación de al lado para evitar la exposición. Mucha gente vino a verlo y tenía algunas dificultades físicas y mentales.
Despacho: ¿Qué hizo cuando llegó a trabajar?
l: Organizó recibos y limpió la sala GX. Lo puse en lugares donde no se le puede ver…
Entretenimiento YG También negó las acusaciones de mal servicio, «Está cumpliendo su deber militar con normalidad». Cuando Dispatch reveló que nunca lo habían visto en el trabajo, respondieron: «No podemos confirmar situaciones personales».
Mientras tanto, está previsto que Song Mino sea dado de baja del ejército el 23 de diciembre. Se espera que no regrese a trabajar durante el período restante. Dispatch también recibió informes adicionales de que está preparando una fiesta de descarga el 24 y 25 de diciembre.
