Farandulero
También ha tenido tiendas pop-up en lugares como Estocolmo, Londres y Nueva York. Djerf también colabora frecuentemente con otras marcas, como una reciente edición limitada Tratamiento de labios creado con Rhode de Hailey Bieber.
¿Cuál es el escándalo?
Un informe explosivo en Suecia Aftonbladet tiene acusaciones de maltrato e intimidación por parte de 11 empleados anteriores y actuales de Djerf Avenue. El informe y el vídeo que lo acompaña, que muestra a los acusadores contando sus historias en la sombra, están todos en sueco, pero según una traducción en línea, Djerf ha sido acusado de intimidación, favoritismo, creación de un ambiente de trabajo tóxico, fatofóbico y más.
En una extraña acusación, un empleado afirmó al periódico que Djerf designó un baño en la oficina para uso exclusivo de ella y sus empleados «favoritos», poniendo un cartel en la puerta que decía «¡por favor, no lo use!» en Inglés. Cuando el letrero cayó, alega el periódico, se obligó a un empleado a fregar el inodoro porque había sido utilizado por una persona no autorizada.
La propia Djerf y Pernilla Bonny, portavoz de la empresa, respondieron a las acusaciones en detalle, incluido el reclamo del inodoro. Cuando se le preguntó si era «razonable» que un empleado, que no era limpiador, tuviera que fregar el inodoro, Bonny dijo «obviamente» que no lo era y que trabajarían para rectificar la situación. Bonny defendió el derecho de Djerf a tener su propio baño para “mantenerse saludable”, pero dijo que su uso por parte de los “favoritos” terminaría.
Otros acusaron a Djerf de decir malas palabras y actuar condescendientemente con sus empleados, creando un ambiente lleno de “terror” donde los empleados rompían a llorar regularmente.
“Nunca en toda mi vida le había tenido tanto miedo a una persona”, dijo uno, según una traducción aproximada.
Otro contó un supuesto caso en el que Djerf vio fotografías de una modelo de talla grande y afirmó que no quería publicarlas porque la mujer parecía «muy gorda». En respuesta a las afirmaciones de que los valores de inclusión declarados por la empresa no coincidían con la realidad, Bonny dijo al periódico que «si hay empleados que sienten que no estamos a la altura de nuestros valores, obviamente es algo en lo que tenemos que trabajar aún más duro». .”
En su propia declaración, Djerf dijo que no se reconoce en algunas de las acusaciones hechas, pero se disculpó con cualquier empleado que se haya sentido maltratado.
