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El USWNT ganó la igualdad salarial, pero la verdadera igualdad aún está muy lejos

El USWNT ganó la igualdad salarial, pero la verdadera igualdad aún está muy lejos

Esa brecha salarial finalmente se cierra. Además de eliminar las disparidades en las condiciones de trabajo, el nuevo acuerdo pone a ambos equipos en igualdad de condiciones financieras, incluida una parte de los «ingresos por transmisión, socios y patrocinio» que se dividirá en partes iguales entre ambos equipos. por CNN.

La USSF no es la primera federación en igualar los salarios entre sus equipos de fútbol masculino y femenino: desde que las mujeres de la USWNT presentaron su demanda por igualdad salarial en 2019, al menos otros cinco países, incluidos Australia e Irlanda, han llegado a acuerdos de igualdad salarial con su fútbol nacional. equipos Este es, sin embargo, el primer acuerdo de igualdad salarial en el fútbol que iguala el premio en metálico de la FIFA, según CNN.

Eso es un gran problema.

Los salarios son solo una pequeña parte de la brecha salarial en los deportes: en el fútbol, ​​la mayor discrepancia salarial se presenta en forma de premios en metálico de la Copa Mundial de la FIFA: los hombres en el campeonato de 2022 competirán por un bolsa de premios total de 440 millones de dólares, mientras que las mujeres que compitieron en la última Copa del Mundo lo hicieron por un premio total relativamente mísero de 30 millones de dólares.

Cerrar este cañón de pago no era negociable para los jugadores. “No estaríamos de acuerdo con un trato que no tuviera la misma remuneración en todos los ámbitos”, dice Roux. Pero eso significaba tener a los jugadores de USMNT a bordo. Según el nuevo acuerdo, los jugadores de la Selección Nacional de EE. UU. unirán y compartirán sus ganancias, lo que significa que el equipo masculino participará en el éxito de la USWNT. “Si lo estuviéramos haciendo por nuestra cuenta, ese no es el modelo con el que probablemente habríamos terminado”, dice Roux. “Ese es un modelo que aceptaría la Asociación de Jugadores de la Selección Nacional Masculina”.

En teoría, eso es un poco vergonzoso, pero dado que el premio acumulado es mucho mayor para el equipo masculino, en la práctica, las mujeres finalmente tendrán más que ganar. Por ejemplo, si el USWNT vuelve a ganar la Copa del Mundo en 2023, se llevará a casa un reportado 7 millones de dólares, un poco más de la mitad de los 13 millones de dólares que ganaría el equipo masculino solo por llegar al top 16. Y, según Roux, el modelo de agrupar y compartir es válido solo si ambos equipos califican para sus respectivas Copas del Mundo. Si la misma estructura hubiera existido durante el último ciclo de la Copa del Mundo, donde la USWNT ganó y la USMNT no se clasificó, las mujeres se habrían quedado con la totalidad de sus ganancias.

El acuerdo pone de relieve un dilema complicado en la lucha por la igualdad salarial. No es ideal que las mujeres tengan que hacer concesiones: el escenario ideal sería ver a las mujeres recompensadas por su desempeño sin salvedades, calificaciones u obligaciones de asociarse con colegas mejor pagados para ver un salario igualitario. Pero la realidad es que, para cerrar la brecha salarial, los hombres deben tener pellejo en el juego. (Para que conste, el USMNT ha apoyado durante mucho tiempo la lucha de las mujeres por la igualdad salarial. En 2020 envió un “mordaz” carta a US Soccer calificando su tratamiento del USWNT como “indefendible” e instándolos a “pagar a las mujeres significativamente más”).

Fuente

Recopilado por Farandulero

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