Farandulero
En la mañana del 11 de octubre, la División 50 de Acuerdos Civiles del Tribunal del Distrito Central de Seúl (juez presidente Kim Sang-hoon) celebró una audiencia para el caso de orden judicial que Min Hee-jin presentó contra HYBE con respecto al ejercicio de los derechos de voto.
HYBE citó el caso de acoso sexual en el lugar de trabajo como motivo del inevitable reemplazo del director ejecutivo. El ex empleado de ADOR B reveló en julio que fueron sometidos a acoso sexual y comentarios agresivos por parte del ejecutivo de ADOR A. B también acusó a Min Hee-jin de intentar encubrir el incidente y defender a A mientras revelaba sus conversaciones privadas sin consentimiento. Sin embargo, HYBE declaró “La investigación concluyó que no podía considerarse acoso laboral ni acoso sexual«Y el lado de Min Hee-jin también declaró que ellos»no estoy de acuerdo con las afirmaciones de B“.
HYBE criticó aún más a Min Hee-jin, “El demandante hizo comentarios escandalosos, sugiriendo que la empresa debería implementar castigos para los acusadores falsos, en lugar de centrarse en prevenir futuros incidentes y reparar los daños. Además, emitió un comunicado de prensa, enmarcando la disputa como un asunto personal ajeno a la empresa, que empañó la imagen de ADOR así como la de NewJeans al asociarlos con acoso sexual laboral..”
HYBE comparó la situación con el conflicto entre FIFTY FIFTY y su agencia ATTRAKT, argumentando: “El demandante acosó al deudor a través de la opinión pública y vendió las acciones de ADOR, con un plan calculado para lograr la independencia. Es común que los productores quieran irse con su grupo una vez que éste tiene éxito. Este caso no es diferente. La demandante quiere independizarse junto con NewJeans y cree que el éxito de NewJeans es obra suya..”
Mientras tanto, ADOR anunció el 27 de agosto que habían designado a Kim Joo-young como nuevo director ejecutivo, pero enfatizó que “Aunque Min Hee-jin renunció como directora ejecutiva, permanecerá como directora interna y continuará supervisando la producción de NewJeans.“.
El lado de Min Hee-jin se opuso a esta decisión, afirmando: «Este despido viola el acuerdo de accionistas y la medida cautelar que prohíbe el ejercicio del derecho de voto. Min Hee-jin no renunció voluntariamente, sino que fue despedida contra su voluntad, y la junta directiva de ADOR la asignó unilateralmente para centrarse únicamente en la producción.“
El 11 de septiembre, NewJeans realizó una transmisión en vivo en YouTube, donde solicitaron la reinstalación de Min Hee-jin como CEO. El 13 de septiembre, Min Hee-jin presentó una solicitud de orden judicial ante el Tribunal del Distrito Central de Seúl para convocar una junta extraordinaria de accionistas y ser reelegido director interno de ADOR.
Al respecto, ADOR declaró el 25 de septiembre: “La junta directiva de ADOR discutió la solicitud de reinstalación de Min Hee-jin como director ejecutivo y decidió que actualmente es inaceptable. Ya le hemos ofrecido el puesto de supervisar la producción de NewJeans durante los próximos cinco años, lo que se alinea con la duración restante del contrato de NewJeans.El lado de Min Hee-jin continúa impugnando esto.
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