Farandulero
El crecimiento récord y sin precedentes del Reino Unido en la producción cinematográfica y televisiva de alto nivel está en peligro de toparse con un muro si la industria no aborda la escasez de habilidades que se avecina y, en gran parte, ya está presente.
Así lo advierte el British Film Institute, que como parte de una nueva Skills Review que analiza las producciones con guion, ha instado a realizar una importante inversión interna en formación para garantizar que 20.770 empleados adicionales a tiempo completo estén trabajando en el sector para alcanzar el nivel de demanda esperado por 2025.
El gasto total en cine y televisión de alta gama superó los 5640 millones de libras esterlinas (7670 millones de dólares) en 2021, un nuevo récord y muy por delante de los niveles de producción ya elevados antes de la pandemia. La investigación publicada la semana pasada por la organización británica ScreenSkills pronosticó que esta cifra aumentaría a 7660 millones de libras esterlinas (9370 millones de dólares) para 2025.
Obviamente, este aumento es algo de lo que el sector local debe estar extremadamente orgulloso, con Netflix, Amazon, Disney, Warner Bros y muchos otros estudios importantes dedicando miles de millones de gastos y ayudando a hacer del Reino Unido el territorio de producción más grande fuera de los EE. UU., Hogar de numerosos películas taquilleras (Dominio del mundo jurásico, el batman, Barbie) y grandes series (La corona, El Señor de los Anillos Temporada 2). Pero es algo que BFI dice en sus Reseñas de habilidades que ha llevado a una «escasez de personal cada vez mayor, y a menudo crítica, en todos los niveles, que está comenzando a afectar negativamente a la industria y contribuye a lugares de trabajo altamente estresados». La revisión también señala que la escasez de personal «amenaza especialmente al sector cinematográfico independiente del Reino Unido, que está luchando para competir por el personal y ejerce una presión adicional sobre los presupuestos ya muy ajustados».
Como explica Neil Peplow, Director de Industria y Asuntos Internacionales de BFI, «la escasez está comenzando a afectar la calidad de la actividad de producción».
La solución clave para abordar el problema y garantizar que una tripulación adicional de 20,770 esté trabajando para 2025, según la revisión de BFI, es que se inviertan £ 104,4 ($ 127,6 millones) anualmente en capacitación para atraer a las personas a la industria y desarrollar la fuerza laboral. en todas las áreas, una cifra que equivale a aproximadamente el 1,4 por ciento del nivel proyectado de gasto de producción en 2025. Y la mayoría de esta inversión, dice, debe provenir de la industria misma, lo que ha llevado al BFI a concluir que el sector debería tienen como objetivo “invertir el 1 por ciento de todos los presupuestos de producción en capacitación”.
Esta cifra del 1 por ciento es únicamente una recomendación sin ninguna consideración, o parámetros, para la aplicación, pero es una que, según Peplow, proporciona una «cantidad de los recursos necesarios para invertir en habilidades», efectivamente un objetivo general al que la industria puede aspirar. Y es uno que podría incluir contribuciones que ya se están realizando a fondos ya existentes, como los supervisados por ScreenSkills, al Apprenticeship Levy del gobierno del Reino Unido oa iniciativas internas. Peplow reconoce que la industria «no se ha sentado de brazos cruzados», señalando el programa Prime Video Pathway de Amazon recientemente anunciado por valor de £10 millones ($12,2 millones) con la Escuela Nacional de Cine y Televisión y la iniciativa Grow Creative UK de Netflix presentada en 2021.
Junto con esta inversión en capacitación, otra preocupación clave que surge del informe son las tasas de retención de la industria, con una recomendación para establecer un «enfoque más formalizado para la contratación, la gestión del lugar de trabajo y el desarrollo profesional», que podría ayudar a abordar problemas como largas horas, junto con la intimidación y el acoso, y los factores que impactan negativamente en la diversidad.
Como reconoce Skills Review, la producción del Reino Unido es «irreconocible» desde hace cinco años, cuando el BFI profundizó por última vez en el tema con la Future Film Skills Strategy de 2017.
“Podría usar varios clichés: somos víctimas de nuestro propio éxito, estar ocupado es un buen problema, que son parcialmente ciertos, pero no abordar estos problemas de manera efectiva pone en riesgo el crecimiento continuo del sector y su importante contribución a la economía del Reino Unido. ”, dice Ben Robert, director ejecutivo de BFI, y agrega que la última revisión respalda la idea de un “restablecimiento del lugar de trabajo”, algo que, según él, debe haberse hecho hace mucho tiempo.
“Si podemos hacer esto bien, además de invertir en nuestro equipo y capitalizar la oportunidad que presenta el crecimiento de nuestra industria, podemos acelerar la creación de una fuerza laboral que refleje genuinamente a nuestra sociedad. Mientras lo hacemos, también debemos abordar con urgencia las prácticas y culturas de trabajo negativas, incluidas las largas horas que se esperan rutinariamente de la tripulación”.
