Farandulero
Según una nueva investigación de Bectu, las denuncias de acoso de alto perfil, como las de Russell Brand, han “hecho poco para cambiar el rumbo” sobre lo “endémico” en todas las industrias creativas.
El informe concluye que queda un largo camino por recorrer para abordar de manera significativa el acoso sexual en las industrias creativas y anuncia un nuevo servicio de apoyo para hablar con los empleados y ayudarlos a considerar sus opciones.
Se realizó una encuesta a más de 200 trabajadores para comprender mejor el problema. En general, el 92 por ciento de los encuestados le dijeron a Bectu que habían presenciado o experimentado personalmente intimidación o acoso por motivos de sexo o género en el lugar de trabajo.
Encontró que el acoso está “alimentado por su naturaleza jerárquica” en las industrias, y muchos empleados subalternos denuncian abusos por parte de talentos o personas mayores. Sólo el 14 por ciento de las personas dijo que las acusaciones de alto perfil como las hechas contra Brand mejoraron las respuestas de los empleadores al acoso sexual en el sector creativo.
Un importante informe del Reino Unido Los tiempos, el Sunday Times y Channel 4 Dispatches publicados el año pasado incluyeron los testimonios de varias mujeres que acusaron al comediante y actor británico de agresión sexual y violación en incidentes que abarcaron entre 2006 y 2013. Brand ha negado las acusaciones.
La mayoría de los encuestados (92 por ciento) estuvo de acuerdo en que las industrias creativas, como en las que trabajó Brand, permiten una dinámica en la que quienes están en el poder pueden abusar fácilmente de su estatus.
Seis de cada 10 encuestados habían experimentado tocamientos, abrazos o besos no deseados y/o inapropiados por parte de colegas. «Hay un problema en el sistema con las microagresiones», dijo a Bectu de forma anónima un profesional independiente de eventos en vivo y televisión. “En mi lugar de trabajo original, no podía estirarme, inclinarme sobre la mesa de sonido o recoger algo del suelo sin que mi supervisor me mirara con los ojos”.
Otro trabajador independiente de cine y televisión dijo: “El director me violó en una película… Un presentador me mostró pornografía. Muchos comentarios inapropiados. Trabajo perdido por ser mujer. Ver a un hombre del equipo masturbándose en los baños de mujeres del complejo”.
El informe también arroja luz sobre los sistemas de presentación de informes y cómo están “fallidos” en las industrias creativas. Muchos confesaron haberse visto obligados a dejar su trabajo, mientras que otros tenían demasiado miedo para denunciar por si eso afectaba negativamente a sus carreras. Más del 60 por ciento no denunció porque temía que no pasara nada.
La investigación concluye: “Existe una necesidad muy clara de que un organismo de informes independiente tome medidas contra el acoso sexual en las industrias creativas. La dinámica de poder de la industria, la forma de trabajar de trabajo a trabajo, que a menudo se basa en conexiones, en pequeñas empresas de producción que no tienen nada que se parezca a una estructura formal de denuncia, aumenta el peso de denunciar el acoso sexual”.
