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Los últimos informes de diversidad de USC y SDSU revelan margen de mejora detrás de la cámara

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A medida que amanece el 2023, dos importantes organizaciones académicas que miden el progreso de la inclusión en Hollywood están analizando el historial de 2022 en el cine.

Él Iniciativa de inclusión de USC AnnenbergEl último informe de «Inclusión en la silla del director» analiza el género y la raza/etnicidad de los directores detrás de las 100 películas más taquilleras del año pasado en los EE. UU., mientras que el Centro Estatal de San Diego para el Estudio de la Mujer en la Televisión y el CineEl informe más reciente de “Celluloid Ceiling” examinó el empleo de mujeres en papeles clave detrás de escena tanto en las 100 como en las 250 películas más taquilleras en la taquilla nacional.

En la única categoría compartida por ambos estudios (porcentaje de mujeres directoras entre las 100 mejores películas), las escuelas obtuvieron recuentos ligeramente diferentes (posiblemente debido a los criterios que utiliza cada grupo para compilar su muestra de Box Office Mojo). SDSU informó que el 11 por ciento de los directores de 2022 eran mujeres (frente al 12 por ciento en 2021 y un máximo del 16 por ciento en 2020), mientras que la USC contó con el 9 por ciento en 2022 (frente al 12,7 por ciento en 2021 y un máximo del 15 por ciento en 2020) . El número total de mujeres al frente de una de las 100 mejores películas (10 de 111 directoras) fue lo suficientemente pequeño como para que la USC las enumerara por nombre: Olivia Newman (Donde cantan las langostas), Gina Prince Bythewood (la mujer rey), Olivia Wilde (no te preocupes cariño), Jessica M. Thompson (La invitación), Kat Coiro (Cásate conmigo), Rosalinda Ross (padre stu), Halina Reyn (Cuerpos Cuerpos Cuerpos), Kasi Lemmons (Whitney Houston: Quiero bailar con alguien), Chinonye Chukwu (Hasta) y María Schrader (Ella dijo).

“Cinco años después de que estalló #MeToo y dos años después del asesinato de George Floyd, Hollywood ha evidenciado pocos cambios para las mujeres y los directores subrepresentados, particularmente las mujeres de color”, dijo la fundadora de AI2, Stacy L. Smith, en un comunicado que acompaña al informe de la USC, que señaló que solo tres mujeres de color, Prince-Bythewood, Lemmons y Chukwu, dirigieron una de las 100 mejores películas en 2022 y, a lo largo de 16 años de investigación de AI2, las mujeres de color dirigieron solo 21 (1,3 por ciento) de 1600 películas. “Nos gustaría ver que no solo cambie la tradición, sino también las prácticas de contratación que continúan marginando a las mujeres y a las personas de color como directoras”.

El estudio de SDSU señala que las películas con al menos una mujer directora tienden a contratar a más mujeres en papeles clave detrás de escena que las películas dirigidas solo por hombres: entre las películas dirigidas por mujeres, las mujeres representaron el 53 por ciento de los escritores (en comparación con el 12 por ciento de los guionistas). largometrajes dirigidos por hombres), el 39 % de los editores (frente al 19 %), el 19 % de los directores de fotografía (frente al 4 %) y el 18 % de los compositores (frente al 6 %).

En general, desde la publicación del primer informe «Techo de celuloide» hace 25 años, la proporción de mujeres en roles clave detrás de la cámara (directoras, escritoras, productoras, productoras ejecutivas, editoras y directoras de fotografía) para las 250 películas principales ha aumentado de 17 por ciento en 1998 a 24 por ciento en 2022.

“Dada la cantidad de paneles, informes de investigación y preocupaciones dedicadas a este tema durante las últimas dos décadas y media, uno esperaría ganancias más sustanciales”, dijo la fundadora de CSWTF, Martha Lauzen, en un comunicado. “Se necesitó la acumulación de más de dos décadas de esfuerzos de defensa, informes de investigación y una investigación de la EEOC para duplicar el porcentaje de mujeres directoras del 9 al 18 por ciento, y las mujeres todavía están dramáticamente subrepresentadas en ese rol…. Es fácil pasar por alto la historia más amplia de las mujeres como cineastas, ya que las cifras pueden aumentar un poco un año y caer un poco al siguiente. Nos distraemos con el movimiento incremental de los números de un año a otro, pero a menudo no nos damos cuenta de la falta de ganancias sustanciales a largo plazo”.



Fuente

Recopilado por Farandulero

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