Farandulero
A raíz de la decisión de la Corte Suprema de EE. UU. que anuló Roe v. Wade el viernes, la mayoría de las principales compañías de Hollywood están asegurando a los empleados que cubrirán los costos de viaje para quienes viajen fuera del estado para abortar.
La decisión, que se espera que conduzca a la prohibición del aborto en aproximadamente la mitad de los estados de EE. UU., ha provocado que compañías como Disney, Netflix, Comcast, Paramount, WME, CAA y UTA se comuniquen con los empleados sobre sus políticas de atención médica.
Para los empleados estadounidenses a tiempo completo, por ejemplo, Netflix dijo que ofrece una asignación de por vida de $ 10,000 para el reembolso de viajes para tratamientos contra el cáncer, trasplantes, atención de afirmación de género o aborto. Disney les ha dicho a los empleados que un beneficio para aquellos que no puedan acceder a la atención en su ubicación cubre el viaje a otro lugar, incluso para decisiones relacionadas con el embarazo.
En Paramount, el director ejecutivo Bob Bakish envió a los empleados un correo electrónico después de que se conoció la noticia de la decisión el viernes. “En todo el país, hemos entrado en un momento de profunda incertidumbre”, dijo Bakish. “Ante esta incertidumbre, queremos ser muy claros sobre lo que no cambiará en Paramount”. Luego, su correo electrónico destacó las políticas de salud de la compañía, incluida la cobertura de los gastos relacionados con los viajes “si el servicio de salud cubierto, como el aborto, está prohibido en su área”.
Las empresas se han estado preparando para la decisión desde la filtración de un borrador de opinión del juez Samuel Alito el mes pasado que indicaba que el tribunal estaba preparado para dar el paso dramático de anular a Roe.
En mayo, el director ejecutivo de UTA, Jeremy Zimmer, envió un correo electrónico a los empleados para anunciarles que la agencia, que abrió una nueva sede en Tennessee el año pasado, reembolsará los gastos de viaje “relacionados con la recepción de servicios de salud reproductiva para mujeres que no son accesibles en su estado de residencia”. Tennessee es uno de los estados donde los legisladores han señalado su intención de restringir el acceso al procedimiento. “A medida que aumentan las amenazas contra los derechos reproductivos de las mujeres, presentamos un nuevo e importante beneficio”, escribió Zimmer. “Estamos haciendo esto para apoyar el derecho a elegir que ha sido la base de la ley establecida durante casi medio siglo”.
Si bien las empresas han considerado durante mucho tiempo el aborto como un tema candente en lo que respecta a las relaciones públicas, el derecho al aborto es importante para los empleados. La mayoría de los estadounidenses estaban a favor de preservar Roe, según las encuestas de opinión, y una encuesta de Morning Consult encontró que, por un margen de dos a uno, los adultos empleados preferirían vivir en un estado donde el aborto es legal.
