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RS recomienda: estas son las mejores maneras de asegurarse de que sus ofertas de trabajo realmente se vean

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Así que ha iniciado su campaña de contratación, ¿ahora qué? Bueno, debe diseñar sus anuncios de trabajo para atraer a sus candidatos objetivo, pero hay una gran diferencia entre los anuncios de trabajo que simplemente se verán en línea y los anuncios que realmente se convertirán en aplicaciones reales.

Las mejores ofertas de trabajo tienen en cuenta que cuando los candidatos potenciales buscan su puesto vacante, lo más probable es que se queden ciegos con poco conocimiento de su empresa, su cultura y lo que se requiere de sus empleados. De hecho, la investigación de la Premios a la experiencia del candidato muestra que el 48% de todos los solicitantes en línea no tienen conocimiento previo de su empresa, por lo que depende de usted atraerlos.

Eso significa que no desea ser demasiado genérico al crear un anuncio de trabajo, ya que sabemos que desea llegar a tantas partes interesadas como sea posible, pero una lista es inútil si no atrae a los tipos adecuados de candidatos para su trabajo. . Su listado aún debe destacarse entre miles de publicaciones en línea y ser atractivo para leer, pero hay formas de hacerlo único para su empresa y su industria.

Si se comercializa bien en línea, puede encontrar candidatos tan calificados como si estuviera reclutando en persona. Esto es lo que necesita saber. ¿No estás seguro por dónde empezar? Estos son nuestros mejores consejos y trucos sobre cómo escribir una publicación de trabajo destacada, así como algunos sitios que ayudarán a que el proceso de listado sea aún más fácil.

1. Únase a sitios de publicación de trabajos con asistencia de listado de trabajos

Para encontrar a los candidatos más calificados, hágalo más fácil y cree una lista a través de los sitios de publicación de trabajos. La mayoría de los sitios de bolsas de trabajo no solo son gratuitos para los solicitantes de empleo (lo que los incentiva a postularse), muchos sitios de búsqueda de empleo ofrecen servicios premium en el extremo comercial que puede usar para filtrar las calificaciones necesarias y tener una base de datos de currículums a su alcance para encontrar el candidato adecuado.

Hay cientos de sitios para elegir, pero deberá considerar si desea un sitio que le permita personalizar las listas de trabajos, para que no tenga que comenzar desde cero. Un sitio particularmente útil es ZipRecruiter, que ofrece plantillas personalizables para descripciones de puestos, diferentes puestos y preguntas de evaluación que simplifican los procesos de publicación de listados, para que pueda obtenerlos rápidamente y contratarlos en poco tiempo. También puede eliminar una publicación de trabajo y cambiarla por una nueva cuando se cubra el puesto, por lo que ya no tendrá que esperar una cierta cantidad de días para mantener una publicación activa.

Hay dos planes disponibles, un plan de listado de trabajos Estándar y Premium. Si bien no enumeran sus precios oficiales en línea, el Plan estándar es para una contratación más económica y le dará distribución a más de 100 sitios de trabajo, solicitudes de candidatos ilimitadas y un espacio de trabajo reutilizable. Antes de comenzar a revisar a sus candidatos calificados, siempre puede probar este sitio de contratación calificado como el n. ° 1 gratis con ZipRecruiter’s plan de prueba gratis.

2. Use palabras clave para su beneficio

Optimizar sus anuncios de trabajo con palabras clave y frases es importante no solo para que su listado aparezca en las búsquedas en línea relevantes, sino también para que su anuncio sea visto por tantos candidatos relevantes como sea posible. Si bien puede pensar que ser amplio en el título y la descripción de su trabajo generará mejores vistas, vale la pena ser específico en áreas clave de la lista para que solo se postulen los solicitantes de empleo con la experiencia más relevante en su campo.

Una forma de hacer esto es ser general en el título del trabajo, como «Gerente de ventas» en lugar de «Experto en ventas minoristas», pero ser específico en la descripción real en términos de funciones relacionadas con el trabajo, conjuntos de habilidades necesarias y herramientas. . Verifique si su sitio de publicación de trabajos tiene plantillas personalizables para ayudar con esto.

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3. Estructure su anuncio para que se destaque

Si bien debe hacer que su listado sea atractivo, no tiene que estructurarlo como un anuncio; animar a las personas a postularse puede ser tan simple como presentar la información correcta con el formato correcto. Primero, debe estructurar su anuncio con encabezados (sin viñetas, se ven demasiado poco profesionales), para que los lectores sepan qué buscar y no hojeen su lista.

Como mencionamos anteriormente, no asuma que su solicitante sabe algo sobre su empresa o el trabajo en sí. Asegúrese de explicar la misión de su empresa y por qué deberían querer trabajar allí. Manténgalo centrado en el candidato y comparta el «por qué» acerca de por qué está contratando para el puesto, pero también cómo debería ser su candidato «ideal». Incluya una sección sobre requisitos básicos de educación, experiencia u otros y, si es posible, describa el rango de salario y los beneficios. Esto hará que su anuncio sea mucho más atractivo para los solicitantes, pero mantendrá las expectativas alineadas tanto del lado del empleador como del candidato.

4. Adapta tu listado para las redes sociales

En realidad, las redes sociales son el lugar donde una buena parte de los buscadores de empleo se enteran de las ofertas de trabajo en la actualidad, por lo que querrá crear una lista que se lea tan bien en un sitio de bolsa de trabajo como en las redes sociales. Asegúrese de publicar las ofertas de trabajo actuales en sus redes sociales, como Facebook, Twitter y LinkedIn, y enlace a la página de su empresa para las aplicaciones.

¿Tiene un puesto más difícil que el promedio para cubrir? En el mercado posterior a la pandemia, eventualmente sucederá. Puede restringir su búsqueda de los candidatos más relevantes publicando el trabajo en grupos profesionales específicos para su campo, o usando hashtags específicos en la publicación de la lista, como #journalismjobs o #nycjobs.

También hay herramientas, como ZipRecruiter«TrafficBoost» de ‘s, que le da a su publicación de trabajo un pequeño impulso adicional, incluida una mayor ubicación y visibilidad en sus tableros de trabajo vinculados. TrafficBoost también ayuda a asegurar más miradas sin depender únicamente de sus habilidades de SEO, ya que la herramienta promocionará la posición hasta que reciba la cantidad de vistas que desea (100-300 vistas por publicación), o hasta por 30 días.

5. Defina el proceso de solicitud dentro del listado

Lo ideal es que los candidatos estén bien informados sobre lo que sucede a continuación después de presentar la solicitud. Brinde a las personas una idea de cuántos pasos implica el proceso de solicitud (¿hay una prueba de habilidades? ¿Una entrevista telefónica y luego una entrevista en persona?), para que el solicitante pueda manejar sus expectativas. También hace que sea mucho más probable que los empleados potenciales calificados se comuniquen cuando saben que está contratando de inmediato, por ejemplo, o que tienen tiempo para prepararse para cuánto tiempo llevará el proceso.

Dicho esto, si sabe que su proceso de entrevista es extenso y eso podría alejar a los empleados potenciales, existen formas pasivas de atraer a los candidatos hacia usted. ZipRecruiter utiliza un potente algoritmo de coincidencia y tecnología de inteligencia artificial para crear coincidencias instantáneas entre sus listados y los candidatos adecuados. Toma información sobre las habilidades de un solicitante de empleo (como educación, habilidades y experiencia) y conecta todo tipo de negocios, incluido el suyo, con millones de posibles solicitantes actualmente en la web.



Fuente

Recopilado por Farandulero

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