Farandulero
Si cree que su empresa ofrece buenas recompensas por un desempeño sobresaliente, esta historia puede hacer que se lo piense dos veces.
La usuaria malaya de TikTok Kaktiii compartió recientemente un vídeo de la ceremonia de entrega de premios en la cena anual de su empresa.
Su empleador, JRM Holistik, que vende productos para el cuidado de la salud, recompensó a sus empleados con mejor desempeño.
Se vio a un empleado recibiendo un bungalow por valor de RM800.000 (S$$242.000). A otro se le dio una terraza de dos pisos por 430.000 ringgit (132.000 dólares singapurenses).
Otros empleados también ganaron un automóvil Perodua Myvi de 50.000 ringgit (15,200 dólares singapurenses), un juego de dormitorio de lujo de 10.000 ringgit (3.034 dólares singapurenses) y un viaje con todos los gastos pagos a la Umrah.
Kaktii respondería más tarde en un comentario que, de hecho, ella fue una de las que ganaron una casa.
Subrayó que su empresa no es ni una empresa de marketing multinivel ni una compañía de seguros, y que las recompensas se basan en el desempeño de los empleados y «no en un sorteo».
